中正鍋爐研發(fā)的YQW系列導(dǎo)熱油鍋爐不僅采用注入式強(qiáng)制循環(huán)系統(tǒng)。可實(shí)現(xiàn)低壓高溫供熱，還配有余熱回收裝置，通過高溫?zé)煔獾挠酂峄厥绽茫岣吡隋仩t的綜合熱效率。經(jīng)過一段時間的使用，中正導(dǎo)熱油鍋爐不僅運(yùn)行穩(wěn)定，安全裝置完善，而且高效節(jié)能的優(yōu)勢顯著。應(yīng)用行業(yè)：在食用油的生產(chǎn)過程中，加熱、提煉、消毒等工藝環(huán)節(jié)都需要導(dǎo)熱油鍋爐提供充足的熱源支持。

中國石化北京設(shè)計(jì)院重新引進(jìn)以天然氣為燃料的節(jié)能環(huán)保型熱水鍋爐，中正鍋爐憑借自身實(shí)力和產(chǎn)品優(yōu)勢在競爭激烈的鍋爐市場中脫穎而出，贏得了中國石化北京設(shè)計(jì)院的青睞與信賴，為其提供了4臺7MW的燃?xì)鉄崴仩t(WNS7-1.0/115/70-Q)。該系列熱水鍋爐是典型的環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，鍋爐運(yùn)行全自動化，安全可靠，熱效率高達(dá)98%以上。經(jīng)特檢院熱能測試中心能效測試，各項(xiàng)指標(biāo)均高于設(shè)計(jì)要求，已達(dá)國際先進(jìn)水平。

鍋爐廠家SZL20-2.45-AⅡ高效節(jié)能蒸汽鍋爐，SZS系列燃?xì)庹羝仩t:SZS系列燃?xì)忮仩t本體采用“D”形結(jié)構(gòu)，一側(cè)為爐膛、一側(cè)為對流受熱面，爐體四周、爐膛與對流區(qū)之間的隔墻及前后墻均采用膜式壁結(jié)構(gòu)，爐膛設(shè)計(jì)承壓≥6000Pa，密封性好、幅射受熱面積大，節(jié)能降耗效果顯著。

受熱面積灰引起排煙溫度升高減少漏風(fēng)采取技術(shù)措施:各個電廠普遍存在煤質(zhì)變差，發(fā)熱量下降灰分增加問題，運(yùn)行中在汽溫保證的前提下優(yōu)化吹灰，確保吹灰 器運(yùn)行正常，將空氣預(yù)熱器壓差控制在合理范圍。

火電廠鍋爐水冷壁管的腐蝕和磨損是一個普遍且危害嚴(yán)重的問題，它造成的直接危害主要表現(xiàn)在以下方面：1)由于火電廠鍋爐水冷壁管的磨損和腐蝕，容易發(fā)生突發(fā)性爆管事故，勢必要立刻停爐搶修，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化，這樣做肯定會影響火電廠的正常工作進(jìn)度，降低發(fā)電產(chǎn)值，增加火電廠的額外檢修費(fèi)用和員工的勞動強(qiáng)度，給火電廠帶來經(jīng)濟(jì)損失。(2)火電廠鍋爐水冷壁管發(fā)生磨損和腐蝕，使管壁變薄，研究結(jié)果表明：水冷壁管由于磨損和腐蝕，管壁厚度平均每年減少1 Into左右磨損和腐蝕嚴(yán)重的部位，管壁厚度甚至減少6mill左右，這將給鍋爐運(yùn)行造成嚴(yán)重的安全隱患，威脅著工作人員的人身安全和火電廠工作的正常進(jìn)行，增加了電廠日常檢修和維護(hù)的工作量，鍋爐廠家SZL20-2.45-AⅡ高效節(jié)能蒸汽鍋爐。

【遼寧】大連及下轄金普新區(qū)成型生物質(zhì)顆粒燃料鍋爐資金補(bǔ)助和優(yōu)惠補(bǔ)貼辦法、政策：而作為大連市的一個區(qū)，金普新區(qū)也貫徹了《大連燃煤鍋爐改造資金補(bǔ)助辦法》。不過，《大連燃煤鍋爐改造資金補(bǔ)助辦法》中，燃煤鍋爐改造資金補(bǔ)貼辦法寫到：大連市區(qū)范圍內(nèi)，燃煤鍋爐改用成型顆粒生物質(zhì)燃料，按新上一臺生物質(zhì)燃料鍋爐10萬元/噸補(bǔ)助。而在金普新區(qū)的燃煤鍋爐整治優(yōu)惠補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)中則寫到：燃煤鍋爐改用成型顆粒生物質(zhì)燃料鍋爐按新上鍋爐最高不超過10萬元/噸補(bǔ)助。可見，新建生物質(zhì)型顆粒鍋爐政府補(bǔ)貼的差異性。

鍋爐在供熱環(huán)節(jié)是一項(xiàng)必不可少的設(shè)備。中正鍋爐生產(chǎn)的SZS系列鍋爐熱效率可高達(dá)98%以上，且選用國內(nèi)外先進(jìn)的超低氮燃燒機(jī)，配合大直徑爐膛，可實(shí)現(xiàn)超低NOx排放要求，鍋爐廠家SZL20-2.45-AⅡ高效節(jié)能蒸汽鍋爐。

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進(jìn)、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。